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Il est obligatoire de conclure une assurance-maladie. L’assurance de base obligatoire couvre tous les frais nécessaires au traitement du VIH.

Certains pays émettent des restrictions d’entrée pour les personnes vivant avec le VIH d’où il convient de bien se renseigner avant tout voyage et d’emporter suffisamment de médicaments. Il est, en outre, important de s’informer sur les vaccins obligatoires dans les pays de destination ainsi que sur sa couverture d’assurance-maladie à l’étranger.

La plupart des personnes vivant avec le VIH ont, sous traitement antirétroviral, une espérance de vie quasi normale. Une exclusion générale de l’assurance-vie appliquée à toutes les personnes vivant avec le VIH ne se justifie donc plus.

Toute personne que menace une incapacité de travail pour cause de maladie ou qui souffre d’une incapacité de travail totale ou partielle a droit à des prestations de l’assurance-invalidité (AI).

Comment soutenir un collaborateur vivant avec le VIH? Qui doit savoir qu’un collaborateur vit avec le VIH ? Vous trouvez ici tout ce que vous devez savoir en tant qu’employeur sur le VIH en milieu professionnel.

L’aptitude au travail n‘est souvent pas restreinte par l’infection à VIH et il n’existe aucun métier que les personnes vivant avec le VIH ne soient pas autorisées à exercer à cause de leur diagnostic.

Une personne sous traitement efficace, une personne qui a des rapports sexuels protégés ou qui informe ses partenaires sexuels de son infection par le VIH n’est plus punissable à l’heure actuelle.

La protection de la sphère privée acquiert une importance particulière pour les personnes vivant avec le VIH. Celles-ci sont en effet encore et toujours confrontées à des discriminations à bien des égards et préféreraient par conséquent ne donner des renseignements sur leur santé qu’en cas de véritable nécessité.